Интервью Без Сучка И Задоринки: Как Программисту Успешно Пройти Собеседование Хабр
У работодателя для программиста есть конкретные ежедневные задачи, и ему важно, чтобы специалист их вовремя и грамотно закрывал. Этим и похожими уточняющими вопросами он проверяет ваши профессиональные компетенции и то, насколько они соответствуют его ожиданиям. Если HR-а в компании нет, вас сразу протестирует программист, а затем вы получите тестовое задание (по результатам беседы). Есть и другие вариации – например, 3-этапное собеседование, итогом которого является интервью с руководителем организации. Разработчик, который уверенно отвечает на все вопросы, проходит такое собеседование за 40–50 минут.
Не говорите о негативном опыте, если есть возможность умолчать об этом. Оптимальный вариант — заранее решить, какую причину вы озвучите. Она должна выглядеть убедительно, но нейтрально по отношению к прошлому месту работы. Так, можно указать, что вы захотели развиваться дальше, но возможности для этого на прошлом месте не было. Вопрос поможет работодателю понять, насколько ваши ожидания совпадают с тем, что он готов вам предложить.
Чтобы понять, как улучшить процесс подбора, я обстоятельно пообщался с десятками людей. Посмотрел, как их проводят другие специалисты. На нашем примере опишу этапы развития собеседований, которые прошла компания и расскажу, как на эволюцию собеседований влияет сообщество 1С-ников. Это будет полезно и работодателям, и соискателям. На самом деле вы страдаете потому что вас нанимают не системно. Если вы разработчик, то обучиться технологиям, которые используем в фирме, где я работаю, не должно составить труда.
С готовым решением возвращались считанные единицы. Одни и те же люди, проводят каждое собеседование немного по разному. Очень многое зависит от того, в какую сторону пойдет диалог, какие ошибки совершит собеседующийся и куда приведут его размышления. Более того, даже в рамках одной специализации, разные компании могут спрашивать абсолютно разные вещи. Чем сильнее компания, тем больше фундаментальных вопросов и меньше прикладных. В совсем простых ситуациях, интересуются исключительно прикладными навыками, которые нужны конкретно на этой должности.
Периодическое решение таких задач прокачивает алгоритмические навыки, работу с системами счисления, логическими операциями и математикой. Крупные компании отказались от этих вопросов, но никто не застрахован. Всегда есть вероятность, что вас спросят про люки. Посмотреть список наиболее распространенных и порассуждать над ними в домашнем кругу или, например, в сообществе Хекслета.
Подготовка И Проведение Собеседования С Программистом: Пошаговый План
Чтобы этого не произошло, потренируйтесь на автоматизированных платформах-задачниках. Так вы сможете прокачать навыки в программировании. Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов.
Официальное предложение менеджмент обычно делает кандидату в течение трех дней. Кандидатов, которые имеют опыт работы с «нашими» технологиями приходит мало. В основном кандидаты знакомы с Java и другими языками программирования.
Оставьте Комментарий Отменить Ответ
На этом этапе к вам присматриваются, оценивают общую адекватность и ищут зацепки для дальнейшего разговора. В идеале нужно иметь за плечами реальные проекты с вашим участием. Подойдут и учебные проекты, код которых выложен на гитхабе. Учтите, что само интервью может длиться не один час.
На собеседованиях не запугивают и не пытаются показать себя самым умным. Второй раунд начинается с презентации решения. Задача тех, кто присутствует — убедиться, что задание кандидат выполнил сам. Еще пытаемся оценить на глаз, сколько строчек написал сам, а сколько скопировал.
Со стороны наше собеседование выглядит слегка хаотичным. Например, сначала спросили про PHP, потом перешли к MySQL, отвлеклись на MVC, а затем обсудили ООП. Однако постепенно вопросы выстраиваются в единую картину. Благодаря такому интервью мы оцениваем не одну область знаний, а их совокупность. Между собой называем этот подход «порядком в хаосе». На лайвкодинге мы даем готовый работающий код и просим сделать его настолько оптимальным, насколько возможно.
Также с их помощью можно проверить ваши знания в смежных с программированием областях — математике или физике. Этот вопрос помогает hr-специалисту понять, насколько для вас важно это собеседование. https://deveducation.com/ Он отделяет так называемых «туристов» — случайных людей, которые просто надеются на удачу, от реальных претендентов. Работодателю важно знать серьёзность ваших намерений.
- На лайвкодинге мы даем готовый работающий код и просим сделать его настолько оптимальным, насколько возможно.
- Одни и те же люди, проводят каждое собеседование немного по разному.
- Недостатка в источниках информации быть не должно.
- Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности.
- Исходный код сохранить на GitHub и присылать ссылку.
В короткой статье все их описать невозможно. Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно. Самое ценное, чем может похвастать кандидат, это опыт работы. Опыт программирования, и не обязательно в коммерческой сфере.
Не каждая компания может позволить отвлекать 4 человека на каждое собеседование. Если он сказал, что человек провалил собес — значит так и было. А человек не нанимает вас, потому что вы учились в университете Х, который обыграл его университет в чемпионат по контер страйку. Каждую свободную минуту совершенствовать английский язык. От РХ программист просто обязан знать английский язык. В компании, где я работаю, достаточно пассивного знания для чтения документации.
Это фильтр, который позволяет экономить время, потраченное на процесс приема на работу разработчиков. Много раз был на собеседованиях, на которых принимали на работу новых коллег. В тексте расскажу, как компания, в которой я работаю, принимает на работу программистов. Вы узнаете что нужно уметь, чтобы получить работу, каких требований ожидать на работе, и сколько можно получать денег.
Это помогает увидеть, как кандидат понимает структуру кода, и может ли ее изменить. Так мы пришли к собеседованию с лайвкодингом, который помогает оценить кандидата по первым минутам общения. Иногда мы ищем джунов, чтобы доучить на определенных задачах и взять в штат. Один из таких кандидатов на собеседовании не справлялся с вопросами и понимал это.
Так развивалась практика собеседований в Neti с основания компании по 2023 год. Возможно, через пару лет добавятся новые этапы и тогда мы дополним свой опыт. Постепенно выяснилось, что из всех вопросов на собеседовании ключевых на самом деле не так уж и много.
Поняв это, мы наполовину сократили теоретическую часть. Если у кандидата есть проекты на GitHub, то такой человек будет очень интересен. Если у кандидата есть блог/подкаст/канал на YouTube, где он/она постит решения трудных задач, то это производит хорошее впечатление. Не надо стесняться указывать в резюме ссылку. Требований к программистам не так уж и много. Нужно приходить на работу и не спать с открытыми глазами.
Бывает, что компания дает еще один шанс, и предлагает переделать. Обычно повторное задание содержит небольшую подсказку от программистов. Обязательно пару слов скажите о базовых технологиях, которые используете чаще всего. Можно упомянуть и более узкие варианты, если они перекликаются с требованиями к кандидату. Если чем-то ещё не владеете, а работодатель спрашивает об этом — ответьте нейтрально.
Интервьюер обсудит опыт претендента, задаст вопросы для проверки базовых знаний и, возможно, вспомнит какие-то задачи, оторванные от реальности. Чтобы оценить реальный уровень знаний соискателя, эйчары дают практическое задание без использования редактора кода, а с помощью только ручки и листа. По конкретному языку программирования, кроме общих, перед вами будут поставлены совсем другие вопросы и задачи.
Заранее подготовьте стартовый код проекта на нужном языке. Например, для Java у вас должен быть готов основной класс с методом major. Так вы сможете использовать завершение кода — и сдадите решённую задачу быстрее. Если вы как такового опыта собеседований у вас нет, на подобных задачах вы можете растеряться.
Обычно беседа проходит по наитию и после нее у руководителя появится некое личное ощущение, которое никак не формализуется. Объективно проанализировать знания кандидата и улучшить само собеседование подобная практика не позволяет. Если претендентов будет много, то сравнить их между собой получится только по ощущениям. Если возникли вопросы к тестовому заданию, можете писать мне на -czechia.com.